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Executivo de RH | Estratégia de Pessoas, Cultura & Aprendizagem | Transformação Organizacional, Liderança e Performance | Advisor |
We read 212 of their posts. Here is what they actually do.
linkedin.com/in/fabiofernnandes ↗Average likes per post, by month.
That puts them in the 63th percentile of the 2,192 creators we track in the 10K to 50K follower band. Reach is not the same as resonance, and this is the ratio that separates them.
The opening line of their best-performing posts. This is what stops the scroll.
What they post about, with a line from a real post as evidence.
Top 1 on retaining talent and workplace culture drove massive viral reach.
Top 5 addressed leaders genuinely listening versus waiting to speak.
Top 2, Top 6, and Top 7 broken down seniority expectations and levels.
The repeatable moves that show up across their best posts.
Patterns that separate their top posts from the rest.
Every post, grouped by day of week.
Best day is Friday at 782 average likes. Monday is their weakest at 75.
Text, image, video or carousel, ranked by what actually lands for them.
| Format | Posts | Avg likes | |
|---|---|---|---|
| Image | 167 | 222 | |
| Text only | 45 | 31 |
Moves you can apply to your own posts this week.
Ranked by likes, across everything we analysed.
💬 “Salário te motiva. Cultura te move.” Imagine entrar no trabalho e sentir que ali é mais do que um lugar de bater metas. Que é um ambiente onde você pode ser ouvido, crescer e, principalmente, ser você mesmo. Infelizmente, para muitos, essa não é a realidade.
🎙️ Quero saber onde me posiciono na estrutura de posições da minha empresa? Pergunta geralmente difícil de se responder não é mesmo? Sempre ouço está pergunta em minhas interações, veja se faz sentido através desta visão abaixo, uma sugestão simplista sobre o tema!
Princípios que sustentam uma cultura forte! Depois de tantos anos atuando com pessoas e cultura, percebi que não existe cultura forte por acaso. Ela nasce das pequenas atitudes, da coerência entre o que se fala e o que se faz, e do quanto o ambiente realmente permite que as pessoas floresçam.
Os 3 Focos de um bom líder, faz sentido? 1.Desenvolver Pessoas: Investir no crescimento e desenvolvimento da equipe, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo. 2.Facilitar Relações: Construir e manter relações saudáveis e produtivas, fomentando a colaboração e a comunicação eficaz. 3.
🎧 Você realmente escuta? Ou só espera sua vez de falar? Nos últimos anos, trabalhando com líderes, times e culturas em transformação, aprendi uma coisa simples e brutal: A maioria das pessoas acha que escuta. Mas a maioria só está calada. E isso custa caro. Custa confiança. Custa performance.
Comparable follower counts, analysed the same way.
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Built from public LinkedIn posts, last refreshed 2026-11-14. Follower counts and engagement change over time. Fábio Fernandes is not affiliated with 2pr.io.