Home / LinkedIn creators / Dr Michał Wrzosek

Dr Michał Wrzosek

Co-CEO @ Centrum Respo | Doktor dietetyki, przedsiębiorca, mówca, autor, influencer | Twórca i prowadzący podcastu „Rezultaty” | Opowiadam tu o zdrowiu, biznesie, marketingu, budowaniu marki osobistej i mądrym zasuwaniu

We read 309 of their posts. Here is what they actually do.

linkedin.com/in/michalwrzosek ↗
69KFollowers
4.2Posts / week
437Avg likes
273Median likes
46Avg comments
3.8K likesBest post

Engagement over time

Average likes per post, by month.

2025-04Average likes per month2026-06

Their hooks, word for word

The opening line of their best-performing posts. This is what stops the scroll.

Content pillars

What they post about, with a line from a real post as evidence.

  • Workplace Culture & Anti-Corporate Critique
    Deconstructs empty corporate perks versus real leadership across multiple viral posts.
  • Public Health & Corporate Responsibility
    Calls out fast-food chains and influencer junk food promotions targeting kids.
  • Societal Addiction & Alcohol Normalization
    Exposes retail addiction mechanics and athletes promoting alcohol in widely engaged critiques.

Signature moves and voice

The repeatable moves that show up across their best posts.

  • Contrast empty corporate benefits with harsh employee realities using plus-minus bullet lists.
  • Open with a provocative, accusatory single-sentence callout against systemic societal norms.
  • Name specific public figures or brands directly to expose predatory marketing tactics.
Tone of voiceDirect, uncompromising, and values-driven, blending moral outrage against systemic exploitation with practical empathy.

What works for them

Patterns that separate their top posts from the rest.

  • Systemic critiques targeting major retail tactics and societal addictions drive massive engagement.
  • Direct attacks on superficial HR culture and bad management consistently peak.
  • Calling out named influencers and celebrities for harmful marketing triggers high discussions.

When they post

Every post, grouped by day of week.

Mon
401
Tue
427
Wed
450
Thu
412
Fri
525
Sat
755
Sun
336
Posts publishedAverage likes

Best day is Saturday at 755 average likes. Sunday is their weakest at 336.

What format works

Text, image, video or carousel, ranked by what actually lands for them.

FormatPostsAvg likes
Image206460
Video79414
Carousel24314

Steal this

Moves you can apply to your own posts this week.

  • Expose industry-standard hypocrisies by pitting superficial perks against genuine human needs.
  • Frame societal health or lifestyle failures around corporate exploitation rather than individual blame.
  • Use stark negative-versus-positive bullet contrasts to make dense ethical arguments instantly scannable.

Best-performing posts

Ranked by likes, across everything we analysed.

1

To sklep, który jest na rogu każdej ulicy. Piwo w promocji, energetyki, fast foody, papierosy. A teraz nowość – kup cztery piwka i dostajesz zdrapkę. Alkohol + hazard = podwójny strzał w mózg. Przypadek? Zobacz, jak to działa: Najpierw postawili sklep w zasięgu 10 minut od każdego domu.

3.8K likes456 comments2025-08-05View on LinkedIn ↗
2

Pracowników nie obchodzi Twoje ładne biuro i owocowe czwartki. Mają gdzieś, że w biurze są piłkarzyki, a w piątek rano joga dla chętnych. Nie zrozum mnie źle – w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy nie ma nic złego, o ile to nie są tanie chwyty na pokaz.

3.4K likes203 comments2025-06-02View on LinkedIn ↗
3

“Mam problem.” Z jedzeniem, które szkodzi. Z alkoholem, który jest wszędzie. Z emocjami, o których faceci nie mogą mówić. Z depresją, która ma być wstydem. Z udawaniem, że wszystko gra... kiedy w środku się sypiesz. Jeśli czujesz to samo - udostępnij.

2.7K likes80 comments2026-01-08View on LinkedIn ↗
4

10 lat nie byłem na wakacjach All Inclusive. Takich typowych - tylko hotel, leżaki, drink z palemką. Właśnie jestem i mam sporo refleksji. Wiem, że to, co napiszę, to pewna generalizacja. Nie każdy zachowuje się tak samo. Ale...

2.2K likes163 comments2025-11-08View on LinkedIn ↗
5

Twoi pracownicy nie są idiotami. Widzą, kiedy robisz teatrzyk. Widzą, kiedy składasz obietnice bez pokrycia. Widzą, kiedy traktujesz ludzi jak wymienne śrubki. I wiedzą doskonale, że: docenienie ≠ bon na 50 zł do Lidla na święta benefity ≠ piłkarzyki i jabłka w kuchni

2.2K likes128 comments2025-09-09View on LinkedIn ↗

Similar creators

Comparable follower counts, analysed the same way.

Stop paying $3,000 for what 2pr does in 1 minute.

free trial, no limits on requests — start growing on LinkedIn today.

Built from public LinkedIn posts, last refreshed 2026-10-31. Follower counts and engagement change over time. Dr Michał Wrzosek is not affiliated with 2pr.io.