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Llevo mucho tiempo diciendo que las entrevistas de trabajo deben plantearse de una forma muy distinta. Ya no vale con que la empresa se dedique a hacer preguntas y que espere que el candidato/a se limite a contestar sin más.
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Isabel Iglesias
Director Sirania| I help companies and professionals in talent management | Recruitment | Employer branding | Digital Human Resources |Digital transformation |Training|Selection by competencies|LinkedIn Top Voice
We read 99 of their posts. Here is what they actually do.
linkedin.com/in/isabeliglesiasalvarez ↗38KFollowers
1.8Posts / week
68Avg likes
37Median likes
23Avg comments
1.4K likesBest post
Engagement over time
Average likes per post, by month.
1.8likes / 1K followers
That puts them in the 7th percentile of the 2,189 creators we track in the 10K to 50K follower band. Reach is not the same as resonance, and this is the ratio that separates them.
2025-08Average likes per month2026-09
Their hooks, word for word
The opening line of their best-performing posts. This is what stops the scroll.
- Llevo mucho tiempo diciendo que las entrevistas de trabajo deben plantearse de una forma muy distinta. ↗1.4K likes
- Estoy fascinada con la estrategia de comunicación de Lidl España. ↗531 likes
- La cultura del miedo en las empresas. ↗359 likes
- Hoy es viernes de meme. ↗150 likes
- Hoy hace 30 años que Francisco Tomás y Valiente fue asesinado en su despacho de la Universidad Autónoma de Madrid. ↗149 likes
- Septiembre y octubre suelen ser dos meses donde hay bastantes ofertas de empleo y por lo tanto entrevistas de trabajo. ↗126 likes
Content pillars
What they post about, with a line from a real post as evidence.
- Modernizing Recruitment & Interview Practices
Top 1 on two-way interview transparency reached 1,437 likes and 172 comments.
- Workplace Culture & Psychological Safety
Top 3 addressing fear-based corporate culture generated 359 likes and 76 comments.
- AI Skepticism in Human Resources
Top 4 questioning AI's dehumanization of hiring earned 150 likes and 45 comments.
Signature moves and voice
The repeatable moves that show up across their best posts.
- Open with a direct critique of widespread corporate hiring habits.
- Structure organizational red flags into clear bulleted lists.
- Subvert expectations by flipping traditional candidate-evaluator interview dynamics.
Tone of voiceAuthoritative, empathetic HR advocate who speaks with candid pragmatism and professional directness.
What works for them
Patterns that separate their top posts from the rest.
- Directly challenging broken recruiting processes consistently drives peak community engagement.
- Personal vulnerability about career setbacks generates deep audience resonance and commentary.
- Critiques of AI over-automation spark high-volume industry debate among recruiters.
When they post
Every post, grouped by day of week.
Mon
134
Tue
48
Wed
81
Thu
42
Fri
46
Sat
149
Sun
50
Posts publishedAverage likes
Best day is Monday at 134 average likes. Thursday is their weakest at 42.
What format works
Text, image, video or carousel, ranked by what actually lands for them.
| Format | Posts | Avg likes | |
|---|---|---|---|
| Image | 69 | 75 | |
| Text only | 29 | 54 | |
| Video | 1 | 32 |
Steal this
Moves you can apply to your own posts this week.
- Challenge a standard industry practice by defending the candidate's perspective.
- Share a past career firing or setback to humanize workplace advice.
- Question tech hypes by arguing for human value in sensitive processes.
Best-performing posts
Ranked by likes, across everything we analysed.
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Estoy fascinada con la estrategia de comunicación de Lidl España. No sólo por la manera en la que están siendo capaces de presentar productos aparentemente sencillos, sino por la creatividad, el humor y la forma en la que están despertando la atención en redes sociales.
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La cultura del miedo en las empresas. Cuando en el año 2008 me despidieron pensé que se me venía el mundo encima. No sólo por el hecho de estar a las puertas de una crisis descomunal, sino por haber estado durante un tiempo con el miedo en el cuerpo de que me iban a despedir.
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Hoy es viernes de meme. Y aquí vengo con un tema que, desde hace tiempo, me tiene un tanto desconcertada. No entiendo el "hype" en torno a hacer entrevistas de trabajo con IA para que no las hagamos los propios profesionales.
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Hoy hace 30 años que Francisco Tomás y Valiente fue asesinado en su despacho de la Universidad Autónoma de Madrid. Fue el 14 de febrero de 1996. Era mi último año de derecho en la Autónoma de Madrid y recuerdo aquel día.
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Built from public LinkedIn posts, last refreshed 2026-11-07. Follower counts and engagement change over time. Isabel Iglesias is not affiliated with 2pr.io.